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A seguito dell’emergenza COVID-19 l’articolo 76 del Decreto Legge n. 104/2020 ("Decreto Agosto"), in vigore dal 15 agosto 2020, ha modificato l’art. Altro. No, non è possibile ricorrere alla tutela previdenziale della degenza ospedaliera nei casi in cui il lavoratore in sorveglianza precauzionale perché soggetto fragile (art. Le novità e le istruzioni relative al congedo straordinario nel caso di sospensione delle attività didattiche in presenza sono contenute nel messaggio n. 4718 del 15 dicembre 2020, che segue le indicazioni già fornite con la circolare n. 132 del 20 novembre 2020. 178/2020, gli interventi di integrazione salariale con causale COVID-19 possono essere autorizzati, con riferimento a periodi di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa decorrenti dal 23 febbraio 2020, per una durata massima di cinquantaquattro settimane, fatto salvo un … Sì, questi periodi rientrano nel conteggio del limite massimo indennizzabile normativamente previsto. La tutela INAIL si estende anche al periodo di quarantena o di permanenza domiciliare fiduciaria dell'infortunato con la conseguente astensione dal lavoro, anche se il contagio è stato accertato successivamente. Questo sito utilizza cookie tecnici e di terze parti per funzionalità quali la condivisione sui social network e/o la visualizzazione di media. La sospensione dei versamenti contributivi dovuti nel mese di novembre 2020, di cui all’articolo 13, del decreto-legge n. 137/2020 (cd. Il Decreto Legge 28 ottobre 2020, n. 137 ha introdotto ulteriori disposizioni in materia di trattamenti di integrazione salariale con causale Covid-19. Cassa integrazione, proroga ufficiale per la domanda: fissata la scadenza del 31 ottobre 2020.La data è stata stabilita dal Decreto Legge numero 125 del 7 ottobre 2020.. Il decreto legge 30 luglio 2020 n° 83, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n° 190, 30 luglio 2020 e immediatamente in vigore, prevede (nell’allegato 1) la proroga al 31 ottobre di quanto indicato nell’art. Qualora lo stato di malattia sia precedente l’inizio della sospensione dell’attività lavorativa si avranno due casi: se la totalità del personale in forza all’ufficio, reparto, squadra o simili cui il lavoratore appartiene ha sospeso l’attività, anche il lavoratore in malattia entrerà in sospensione dalla data di inizio della stessa; qualora, invece, non venga sospesa dal lavoro la totalità del personale il lavoratore in malattia continuerà a beneficiare dell’indennità di malattia. Per maggiori informazioni, per la sottoscrizione del verbale sindacale e per avviare la procedura di richiesta fondi, potete chiamarci al numero 0815549212 o scriverci all’indirizzo e-mail claainapoli@claaicampania.it. Malattia per Covid-19 (art. Autoriparatore Con i due pulsanti puoi scegliere di salvare il contenuto in formato PDF o stamparlo direttamente. ECCO L’ELENCO AGGIORNATO DI QUELLE CHE POTRANNO RESTARE APERTE – Claai Benevento, informativa per il trattamento dei dati personali, Ho preso visione dell’informativa per il trattamento dei dati personali. Sospensione mutui per Covid 19, cosa cambia con il decreto Liquidità Redazione. Installatore Queste ultime possono regolarizzare la propria posizione, al momento della presentazione della domanda di assegno ordinario, oppure pagando gli arretrati rateizzandoli in 36 mesi e cominciando a pagare da gennaio 2021. No, la tutela di cui al comma 1 dell’art. COVID-19 – proroga dei termini al 31 ottobre per CIGO, FIS e CIGD. sospensione delle attività ... il mancato svolgimento di attività lavorativa da parte dell'altro genitore. Le voci indicano la posizione della pagina nell'alberatura del portale, permettendo la navigazione veloce a ritroso. 26 può essere riconosciuta solo a fronte di un procedimento eseguito dalle preposte autorità sanitarie italiane (messaggio 3653/2020). Cassa Covid Riferimento normativo A regime entro la fine del mese successivo a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione o di riduzione dell’attività lavorativa Art. È possibile riconoscere la tutela a un lavoratore che durante la quarantena svolga attività lavorativa presso il proprio domicilio (smart working, telelavoro, ecc.)? Estetista In questa circostanza, infatti, non ha luogo la sospensione dell’attività lavorativa e viene erogata la normale retribuzione (messaggio 3653/2020). Ho preso visione dell’informativa per il trattamento dei dati personali ed acconsento al trattamento dei miei dati personali per le finalità di marketing. È prevista la neutralizzazione del periodo di comporto? Richiede quindi il provvedimento dell'operatore di sanità pubblica (messaggio 9 ottobre 2020, n. 3653). Sono utili sia per raggiungere il diritto a pensione sia per aumentare l'importo della stessa. I periodi di quarantena sono da computare per il raggiungimento del limite massimo previsto ai fini del riconoscimento della tutela previdenziale ai lavoratori aventi diritto? Le prestazioni erogate da FSBA sono soggette a prelievo fiscale in quanto i proventi conseguiti dal lavoratore in sostituzione dei redditi e costituiscono redditi della stessa categoria di quelli sostituiti o perduti. Per i periodi di sospensione non matura la retribuzione diretta, indiretta e/o differita, a meno che non vi siano periodi lavorativi (rientri temporanei). Sì, il certificato può essere comunque inoltrato dal medico curante attraverso i consueti canali. Le domande di assegno “COVID-19”, così come previsto dal DL “Cura Italia” e dal successivo “DL rilancio” per tutti gli ammortizzatori sociali, potranno avere una durata massima di 14 settimane di sospensione lavorativa. 1, c. 5 del DL 104/20, convertito, con modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126 1 Considerata l’entrata in 26, comma 6, decreto-legge 18/2020 come modificato dalla legge 27/2020) Le domande di assegno “COVID-19”, così come previsto dal DL “Cura Italia” e dal successivo “DL rilancio” per tutti gli ammortizzatori sociali, potranno avere una durata massima di 14 settimane di sospensione lavorativa. and invest in CSS support. 39 del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27 e nell’art. Ai lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia INPS viene quindi erogata l'indennità di malattia ridotta ai 2/5, se non vi sono familiari a carico, e la relativa contribuzione figurativa. Scarica le nuove procedure di FSBA per la presentazione delle domande “Covid-19” ed il modello di accordo sindacale; Scarica qui le istruzioni per regolarizzare la tua posizione in un’unica soluzione. Queste informazioni, laddove mancanti nel certificato, possono essere anche fornite direttamente dal lavoratore. La riduzione dell’orario di lavoro non fa venir meno la maturazione dei ratei. Note trimestrali sulle tendenze dell'occupazione, Osservatori statistici e altre statistiche. COVID 19 – Il DPCM 18 ottobre. Categoria* La domanda di integrazione salariale ordinaria deve essere presentata con la nuova causale “COVID -19 DL 137-sospensione Cigs”. Autotrasportatore Cosa deve fare il lavoratore per ottenere il riconoscimento della tutela? Quale certificazione sanitaria deve essere prodotta? 1 . Nel periodo di erogazione delle prestazioni di FSBA, sia nei casi di sospensione che di riduzione dell’attività lavorativa, il lavoratore conserva il diritto alla maturazione, in misura piena, del trattamento di fine rapporto analogamente a quanto previsto per le integrazioni salariali. 33 Legge 104 del 1992 possono essere fruiti in costanza dello svolgimento di attività lavorativa. Nelle note di diagnosi devono essere riportati anche i riferimenti del verbale di riconoscimento dello stato di handicap ovvero della certificazione rilasciata dai competenti organi medico legali delle Autorità sanitarie locali. 11 del Decreto Legge 8 aprile 2020, n. 23 convertito nella Legge 5 giugno 2020 n. 40. Cassa Covid, trattamenti di CIGD. Le informazioni relative al provvedimento, nel caso di lavoratore avente diritto alla tutela previdenziale della malattia, potranno essere acquisite dall’INPS successivamente. Il lavoratore deve produrre, nelle modalità già previste dalla normativa vigente, il certificato di malattia attestante il periodo di quarantena nel quale il medico curante è tenuto a indicare, se disponibili, gli estremi del provvedimento emesso dall’operatore di sanità pubblica. 18/2020 ha chiarito che lo strumento individuato per sostenere le imprese artigiane, in condizioni di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, è FSBA e non la Cassa Integrazione Guadagni in deroga (CIGD). A quanto ammonta il trattamento economico riconosciuto? Sono richiesti il possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità (comma 3, legge 104/1992) o il possesso della condizione di rischio connesso a specifiche patologie indicate nella norma derivanti da immunodepressione, esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita e attestate dagli organi medico legali presso le AASSLL (messaggio 9 novembre 2020, n. 4157). Ecco cosa si può fare. n. 137/2020 non ha modificato la regolamentazione da seguire per la richiesta dei trattamenti in parola. ... il messaggio 3653 del 9 ottobre 2020. Si ricorda che, ai sensi dell’articolo 41 del DL 23 dell’8 aprile 2020, è possibile l’accesso al Fondo, non solo per tutti i dipendenti assunti prima del 26 febbraio 2020, ma anche per coloro che sono stati assunti entro il 25 marzo. In questi casi infatti non ha luogo la sospensione dell’attività lavorativa con la correlata retribuzione. Alla Camera via libera alla fiducia al decreto che proroga al 15 ottobre lo stato di emergenza. Art. Un lavoratore assicurato per la malattia in Italia, che sia stato oggetto di un provvedimento di quarantena da parte di un’autorità competente di un Paese straniero, può usufruire della tutela? Il DL n. 104/2020, riguardante le misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia a seguito della pandemia Covid-19, ha prorogato al 15 ottobre 2020 la sospensione del versamento di tutte le entrate tributarie e non tributarie derivanti da cartelle di pagamento, avvisi di addebito e avvisi di accertamento affidati all’Agente della riscossione. 22 del D.L. La norma stabilisce, infatti, la neutralizzazione del periodo ai soli fini del comporto ovvero del periodo di conservazione del posto, nell’ambito del rapporto di lavoro. La tutela spetta a tutti i lavoratori del settore privato compresi quelli iscritti alla Gestione Separata, secondo la specifica normativa di riferimento (messaggio 2584/2020). In aggiunta, il datore di lavoro erogherà quanto contrattualmente previsto. Il trattamento economico è pari a quello previsto per degenza ospedaliera sulla base della normativa di riferimento. 11 – Sospensione dei versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali per i datori di lavoro privati con sede operativa nei territori interessati dalle nuove misure restrittive. Sì, il comma 1 dispone espressamente che il periodo di quarantena non è da computare ai fini del comporto ovvero del limite massimo stabilito dai contratti per il diritto alla conservazione del posto di lavoro. Qui ci sarà lo strumento per richiedere questa prestazione o servizio. La tutela prevede l’equiparazione a malattia dei periodi di assenza dal lavoro dovuti a quarantena con sorveglianza attiva o permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva o di quarantena precauzionale, disposti dall'operatore di sanità pubblica (messaggio 24 giugno 2020, n. 2584). Congedo Covid-19 in caso di DAD: l’INPS apre la piattaforma telematica per poter fare domanda.. Il Consiglio Nazionale del Notariato ha pubblicato sul proprio sito istituzionale un ulteriore e interessante studio ad oggetto: “Sospensione dei protesti per emergenza Coronavirus”.. Il D.L. Se continui ad utilizzare questo sito, noi assumiamo che tu ne dia consenso. No, in tal caso l'evento è tutelato dall'INAIL. In tale circostanza, infatti, non ha luogo la sospensione dell’attività lavorativa e viene erogata la normale retribuzione (messaggio 3653/2020). Per il pagamento a rate, invece, i consulenti troveranno sul portale SINAWEB tutte le istruzioni per la rateizzazione, così come previsto dall’ultima delibera del Consiglio Direttivo di FSBA; Foglio di calcolo per la regolarizzazione contributiva verso FSBA; Nei periodi di sospensione/riduzione indicati nel verbale sindacale il lavoratore conserva il posto di lavoro fino alla scadenza dei periodi di sospensione/riduzione. Per le aziende che hanno già utilizzato completamente le prime 9 settimane, è prevista la possibilità di richiederne ulteriori 5 con la medesima causale Covid-19, I periodi di assenza dal lavoro equiparati a degenza ospedaliera sono da computare per il raggiungimento del limite massimo previsto ai fini del riconoscimento della tutela previdenziale ai lavoratori aventi diritto? COVID-19 – pubblicato il Decreto Ristori bis. In quest'area è possibile scegliere la modalità di visualizzazione delle notizie (griglia o lista) e filtrare i risultati tramite una ricerca libera inserendo parole chiave o periodo di pubblicazione negli appositi campi. In presenza di sospensione dell’orario di lavoro, maturano i ratei se, nel mese, le giornate lavorate raggiungono comunque il numero previsto dal CCNL applicato per la maturazione degli stessi (es. Con un clic su una voce puoi accedere al contenuto. La CLAAI, come sempre, è a disposizione per aiutare le imprese ed i consulenti a gestire la momentanea sospensione lavorativa di tutti o di alcuni dipendenti. Covid: oggi 13.442 casi e 385 morti, positività giù a 4,7%. Può essere riconosciuta la tutela in caso di quarantena disposta da ordinanza amministrativa? La tutela prevista è quella riconosciuta in tutti i casi di malattia comune. SETTORE SISTEMI INFORMATIVI EBNA-FSBA ROMA, 21 OTTOBRE 2020 . Ai lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia INPS viene quindi erogata l'indennità previdenziale e la relativa contribuzione figurativa. In questa circostanza, infatti, non ha luogo la sospensione dell’attività lavorativa e viene erogata la normale retribuzione (messaggio 3653/2020). Sulla sospensione dei contributi previdenziali oggetto di ... avente il significato di “Sospensione contributiva a causa dell’emergenza epidemiologica da COVID-19. Nel caso di malattia per Covid-19 contratta in occasione di lavoro, il lavoratore ha diritto alla tutela INPS? I permessi lavorativi previsti dall’art. Anche l’esposizione in Uniemens è unitaria e riferita alla medesima matricola e provincia. Se durante la sospensione dal lavoro insorge lo stato di malattia, il lavoratore continuerà ad usufruire delle integrazioni salariali. Associazione dell'artigianato e della piccola e media impresa, Richiedi informazioni compilando il modulo di seguito, Claai Campania - Piazza Garibaldi, 49 – 80142 Napoli, Agevolazioni pubbliche e contributi a fondo perduto, Assistenza Fiscale & Consulenza del Lavoro, Contributi EBAC per titolari e dipendenti delle imprese artigiane, Sportello Internazionalizzazione delle imprese, Rilascio Firma Digitale con CNS e PEC in 30 minuti, Possibilità di sospensione lavorativa dei…, Nuove linee di finanziamento per sostenere la fase 2. Covid-19: Campania in zona gialla. Artigianato artistico Il lavoratore deve farsi rilasciare il certificato di malattia dal proprio medico curante, nelle consuete modalità, senza necessità di alcun provvedimento da parte dell’operatore di sanità pubblica. Il simbolo "+" indica la presenza di sottosezioni. Al via le domande per gli assegni ordinari covid del Fondo artigiani: cosa sono, a chi spettano, come fare domanda, la guida | LeggiOggi Assenze fino al 15 ottobre equiparate a degenza ospedaliera per lavoratori fragili impossibiliti a lavorare causa Covid, smart working fino al 31 dicembre. Quali periodi sono coperti dalla tutela INAIL? COVID19 – Sospensione attività sportiva 17 ottobre – 6 novembre A seguito dell’ordinanza n°620 e relativi allegati emanata dalla regione Lombardia informiamo che l’attività sportiva nel suo complesso (allenamenti e partite) è sospesa dalla data odierna fino al 6 novembre compreso. Viene corrisposto un trattamento economico equiparato a quanto previsto in caso di malattia comune sulla base della normativa di riferimento. Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. L’assegno ordinario FSBA-Covid 19 è altresì riconosciuto per un eventuale ulteriore periodo, di durata massima di quattro settimane di trattamento, dal 1° settembre 2020 al 31 ottobre 2020. PRESENTAZIONE DOMANDE COVID-19 . No, non è possibile riconoscere la tutela previdenziale nei casi in cui il lavoratore in quarantena continui a svolgere, sulla base degli accordi con il proprio datore di lavoro, l’attività presso il proprio domicilio, mediante forme di lavoro alternative alla presenza in ufficio. Quali ulteriori elementi deve contenere il certificato redatto dal medico curante? Covid. Alla tutela si accede mediante il certificato di malattia rilasciato dal proprio medico curante con l’indicazione dettagliata della condizione clinica del paziente, tale da far emergere chiaramente la situazione di rischio in un soggetto con anamnesi personale critica. ... poiché non vi è sospensione dell’attività lavorativa e della relativa retribuzione. riduzione o sospensione dell’attività lavorativa per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica in atto, nei periodi dal 23 febbraio al 31 agosto. Le prestazioni erogate da FSBA sono escluse dalla base imponibile previdenziale. Cassa Integrazione Guadagni in deroga (CIGD), sospeso il versamento dei contributi a EBNA-FSBA, Scarica le nuove procedure di FSBA per la presentazione delle domande “Covid-19”, Scarica qui le istruzioni per regolarizzare la tua posizione in un’unica soluzione, ultima delibera del Consiglio Direttivo di FSBA, Foglio di calcolo per la regolarizzazione contributiva verso FSBA, Resto al Sud: nuove opportunità per chi vuole avviare un’impresa, “Smart Contact Tourism” 200mila euro per 10 progetti innovativi, Le novità della Legge di bilancio 2021: le misure per il Mezzogiorno, Handmadecampania.it: Portale per le imprese artigiane della Campania. L’INPS eroga, quindi, la prestazione ai soli lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia. Se il lavoratore è sospeso per la richiesta di prestazione al Fondo non può fruire di tali permessi. Esclusivamente per i datori di lavoro dei settori turismo, fiere e congressi, parchi divertimento, spettacolo dal vivo e sale cinematografiche, è possibile usufruire delle ulteriori quattro settimane anche per periodi decorrenti antecedentemente al 1° settembre 2020, a condizione che tali aziende abbiano già interamente fruito delle prime quattordici settimane di sospensione lavorativa. ripresa dell’attività lavorativa a seguito di sospensione o riduzione dell’orario di lavoro, il ... misure di prevenzione da COVID-19 in occasione dei corsi in presenza, il Fondo ha ... rendicontabili per i progetti presentati a partire dal 16 ottobre 2020 e per tutta la durata dello stato di emergenza. Odontotecnico 05/06/2020. Sempre in analogia a quanto previsto dal Legislatore, è stato sospeso il versamento dei contributi a EBNA-FSBA, proprio con l’obiettivo di sostenere le esigenze di liquidità delle imprese. Relativamente ai trattamenti di CIGD, il D.L. : contributo spese per le imprese campane aderenti all’EBAC (bonus Covid-19), DECRETO LEGGE “CURA ITALIA” – LE MISURE ADOTTATE DAL GOVERNO PER SOSTENERE L’ECONOMIA ITALIANA – Claai Benevento, DECRETO DI CHIUSURA DI TUTTE LE ATTIVITÀ NON ESSENZIALI FINO AL 3 MAGGIO. © 2010-2017 Istituto Nazionale Previdenza Sociale. Covid-19, sospensione del corso della prescrizione del reato e irretroattività: una prima discutibile decisione della Cassazione e due nuove ordinanze di merito che … Acconciatore 3, comma 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104) o in possesso di attestazione di condizione di rischio connesso a specifiche patologie. Vai alla navigazione del sito (sommario delle linee guida). Appare evidente, comunque, che nel comma 2 (a differenza del comma 1) non c’è alcun riferimento alla neutralizzazione di tale periodo. Per esprimere la tua opinione devi compilare i campi obbligatori evidenziati in rosso. Esclusa sospensione dei congressi medico-scientifici ed Ecm Non sono compresi, quindi, i lavoratori iscritti alla Gestione Separata. Sì, poiché, considerata l’equiparazione della tutela di cui al comma 2 alla degenza ospedaliera e in assenza di diversa indicazione nel testo della norma, ai periodi di assenza dal lavoro per i lavoratori aventi diritto si applica la stessa disciplina della degenza ospedaliera anche con riguardo alla misura e ai limiti del periodo massimo assistibile per la specifica qualifica e settore lavorativo di appartenenza (messaggi 2584/2020 e 4157/2020). Ne hanno diritto tutti i lavoratori dipendenti del settore privato. La tutela prevede l’equiparazione dell’intero periodo di assenza dal lavoro a degenza ospedaliera per i lavoratori dipendenti dei settori privato e pubblico in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità (art. Ho preso visione dell’informativa per il trattamento dei dati personali. Bando O.P.R.A. Si effettua un unico versamento contributivo riferito alla provincia di iscrizione dell’azienda. Impresa edile L’INPS, con il messaggio 9 ottobre 2020, n. 3653, fornisce indicazioni operative e chiarimenti per i lavoratori che hanno diritto alla tutela previdenziale della malattia, secondo le disposizioni previste dal decreto Cura Italia (articolo 26, comma 1, decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27). Di seguito riportiamo alcune casistiche specifiche: Durante il periodo di percezione dell’assegno COVID-19, l’assegno al nucleo familiare verrà regolarmente corrisposto al lavoratore dal datore di lavoro. INPS: COVID-19 – sospensione dei versamenti dei contributi anche per le Regioni Campania e Toscana Pubblicato il 23 Nov 2020 L’INPS, con il messaggio n. 4361 del 20 novembre 2020 , fornisce ulteriori precisazioni in merito alla sospensione dei versamenti dei contributi previdenziali e …

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